Dobrý den kolegové,
po vyjedvání aktuální kolektivní smlouvy bylo dohodnuto následující:
B.1 Mzdový vývoj
B.1.1. Věta se ruší a nahrazuje novým zněním:
Nárůst základních mezd zaměstnanců odměňovaných podle této KS bude v roce 2026 realizován takto:
Zaměstnavatel se zavazuje, že základní mzda bude navýšena k 1.3.2026 následovně:
- tarifní mzda u každého jednotlivého zaměstnance minimálně o 1 000,-Kč,
- a u každého jednotlivého zaměstnance odměňovaného smluvní mzdou minimálně o 1 000,- Kč a dále o příslušná procenta dle hodnocení za rok 2025.
Zaměstnancům odměňovaných smluvní mzdou, kteří nastoupili k zaměstnavateli v období duben – červen 2025 se mzda navyšuje o 750 ,- Kč; červenec – září 2025 o 500,- Kč; říjen – prosinec 2025 o 250,- Kč a o příslušná procenta dle hodnocení za rok.
Zaměstnanců odměňovaných smluvní mzdou, kteří nastoupili na pozici v roce 2026 se navyšování mezd k 1.3. 2026 netýká.
B.3 Odměny
B.3.1 Odstavec se ruší a nahrazuje novým zněním:
Odměna při odchodu do starobního důchodu:
Zaměstnanci přísluší při příležitosti skončeni pracovního poměru v souvislosti s odchodem do starobního důchodu jednorázová odměna ve výši dle počtu odpracovaných let zaměstnancem pro zaměstnavatele následovné:
- při délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele 3-9 let včetně přísluší odměna ve výši trojnásobku jeho průměrného výdělku,
- při délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele 10-14 let včetně přísluší odměna ve výši čtyřnásobku jeho průměrného výdělku,
- při délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele 15-19 let včetně přísluší odměna ve výši pětinásobku jeho průměrného výdělku
- při délce trvání pracovního poměru u zaměstnavatele 20 a vice let včetně přísluší odměna ve výši šestinásobku jeho průměrného výdělku.
B.3.3. Půlroční bonus – odstavec se ruší a nahrazuje se novým zněním:
Půlroční bonus - vyplácení se řídí vnitřním mzdovým předpisem.
U zaměstnanců, kteří v době uzavírání tohoto bonusu odpracovali pro zaměstnavatele:
nejméně 5 let, náleží příspěvek ve výši 1 500,- Kč,
nejméně 7 let, náleží příspěvek ve výši 2 000,- Kč,
nejméně 10 let, náleží příspěvek ve výši 2 500,- Kč
B.3.8 Kredit na benefitní kartě – odstavec se ruší a nahrazuje novým zněním:
Kredit na benefitní kartě (za účelem ozdravně-rekondičním, sportu a kultury)
Kredit na benefitní kartě ve výši 2.190,-Kč za čtvrtletí. Podmínky pro přiznání tohoto příspěvku budou specifikovány ve vnitřním předpisu zaměstnavatele.
Předseda ZO OS KOVO NEXEN TIRE
Pavel Rohel
SLOVO PŘEDSEDY
Vítejte na webu
ZO OS KOVO NEXEN TIRE
Tímto Vás vítám na webových stránkách Odborů KOVO Nexen Tire, sdružující členy OS KOVO, kteří jsou kmenovými zaměstnanci Nexen Tire Europe s.r.o.Jsme součástí největšího odborového svazu v ČR.
Pavel Rohel
předseda
ZO OS KOVO NEXEN TIRE
PROČ BÝT V ODBORECH
Proč se stát členem našich odborů?
Samotný zaměstnanec není pro zaměstnavatele stejně silným partnerem. Vždy zůstává slabší stranou a tahá za kratší konec. Svá práva si proto zaměstnanci dokážou prosadit jen společně.
Odbory jsou pro Tebe pojistkou v Tvém zaměstnání, protože odborová organizace Ti může pomoci při prosazování Tvých požadavků a potřeb u zaměstnavatele. Mohou pro Tebe prostřednictvím kolektivní smlouvy vyjednat zvýšení Tvé mzdy a prodloužení dovolené, zkrácení pracovní doby a bezpečné pracovní podmínky a prostředí. Jedině odbory mohou se zaměstnavatelem uzavřít kolektivní smlouvu.
Kolektivní smlouva je výsledkem vyjednávání mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Je efektivním a závazným nástrojem k prosazení důstojných, slušných a spravedlivých pracovních podmínek.
Odbory zajišťují pomoc při předcházení konfliktů a řešení problémů v práci. Poskytují i bezplatné právní poradenství a v krajním případě i právní zastupování při pracovněprávních sporech.
Odbory jsou tady pro to, že znají, dokážou přispívat ke zlepšení komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, k dosažení dobré firemní kultury a příjemné pracovní atmosféry. Umí předcházet, případně řešit následky negativních jevů jako je mobbing, bossing, diskriminace a šikana v práci.
Své funkce a poslání mohou odbory plnit jen tehdy, pokud jsou dostatečně reprezentativní a opírají se i silnou členskou základnu. A to můžeš ovlivnit i Ty!
Právní poradenství
Občanskoprávní rady
Sociální fond
Benefity
